ايجي سبورت - تُعتبر “المصافحة الذهبية” في المملكة العربية السعودية واحدة من المبادرات البارزة التي أطلقتها الحكومة، وذلك في إطار سعيها لتطوير القطاع الحكومي. يهدف هذا البرنامج إلى تقديم حوافز مالية للموظفين المؤهلين، مما يسهم في تحديث الكوادر البشرية داخل المؤسسات الحكومية. يُعتبر هذا البرنامج أيضًا جزءًا من رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى تعزيز إدماج الشباب وزيادة فرص العمل في القطاع الحكومي.

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مجموعة من الشروط لضمان تحقيق أهداف برنامج المصافحة الذهبية، ومن هذه الشروط:

1. يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في الاستفادة من البرنامج غير مؤهل للتقاعد المبكر.
2. يتوجب على الموظف الحصول على فرصة للإعارة والنقل وتطوير المهارات قبل تقديم الطلب.
3. يجب على جميع الجهات الحكومية الالتزام بإبلاغ الموظفين المؤهلين بكل تفاصيل البرنامج لضمان استفادتهم.
4. يجب أن تتوفر للموظف فرصة الانتقال إلى درجات أعلى في مساره المهني.
5. يتطلب تحديد آلية تسوية مستحقات المستفيدين من البرنامج.

فيما يخص الأهداف، يسعى برنامج المصافحة الذهبية إلى تحسين بيئة العمل في القطاع الحكومي من خلال مجموعة من الأهداف التي تم الإعلان عنها رسميًا، وهي كالتالي:

– تعزيز جودة الأداء الوظيفي من خلال تشجيع الموظفين على التطوير المهني المستمر.
– توفير فرص وظيفية للخريجين الجدد، مما يسهل دمجهم بشكل فعّال في القطاع الحكومي.
– استقطاب الكفاءات والمهارات العصرية المتوافقة مع متطلبات المستقبل في مختلف المجالات.
– تطوير المهارات الإبداعية والتواصلية لدى الموظفين، مما يزيد من فعاليتهم في الأداء.

بهذه الطريقة، يعكس برنامج المصافحة الذهبية التزام المملكة بتطوير قدرات الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل، مما يسهم في تحقيق رؤية 2030 الطموحة.