ايجي سبورت - يظل الأنسان يسعى ويبذل المجهود منذ الصغرالى أن يصبح شابًا ولكن بمجرد أن يتعامل مع سوق العمل تصبح الشهادة منزوعة الفائدة عكس ما كان مرسخ له في ذهنه وهو أن الشهادة هي التي تجلب له الوظيفة فيما بعد ثم يفشل الشباب في الحصول على الوظائف بالرغم من حصولهم على مؤهلات و درجات علمية كبيرة، منها عدم القدرة على إظهار المهارات المطلوبة في سوق العمل، وعجزالخبرة العملية، والمنافسة الشديدة في سوق العمل حيث أصبح سوق العمل سباق ولا يفوز فيه الا صاحب المهارة فقط، بالإضافة إلى عدم القدرة على اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح ا البحث عن وظائف غير مناسبة.

أولاً..الأسباب المؤدية الي عدم الحصول على وظائف

1- ضعف المهارات المطلوبة في سوق العمل:

قد يمتلك العديد من الشباب مؤهلات أكاديمية جيدة و درجات علمية ممتازة، لكنهم يفتقرون إلى المهارات العملية التي يبحث عنها أصحاب العمل، مثل مهارات التواصل، وحل المشكلات، والعمل الجماعي، والقدرة على التكيف مع التغيير والتعامل مع بعض الأشياء بشكل محترف وعدم الثقة بالنفس.

2- نقص الخبرة العملية:

غالبًا ما يواجه الشباب تحديًا في الحصول على وظيفة بسبب نقص الخبرة العملية، حيث يفضل أصحاب العمل توظيف أشخاص لديهم خبرة سابقة في المجال. 

3- المنافسة الشديدة في سوق العمل:

يواجه الشباب منافسة شرسة من مرشحين آخرين لديهم مؤهلات وخبرات مماثلة، مما يجعل من الصعب عليهم الحصول على الوظائف المتاحة. 

4- عدم القدرة على اجتياز المقابلات الشخصية:

قد يكون الشباب مؤهلين للوظيفة، لكنهم يفشلون في اجتياز المقابلات الشخصية بسبب عدم قدرتهم على إظهار مهاراتهم بشكل فعال، أو عدم قدرتهم على الإجابة على الأسئلة بشكل مقنع. 

5- عدم وجود شبكة علاقات:

قد يكون عدم وجود شبكة علاقات قوية في مجال العمل عائقًا أمام الشباب في الحصول على وظيفة، حيث تعتمد العديد من الشركات على التوظيف من خلال التوصيات. 

ثانياً..اليات التغلب على تلك المشكلة

1- اكتساب المهارات المطلوبة:

يجب على الشباب تطوير المهارات التي يطلبها أصحاب العمل من خلال الدورات التدريبية، والعمل التطوعي في المشاريع التي تطرحها الدولة حيث اهتمت مؤخراً بهذا الامر بشكل كبير فلم يعد الأمر كما كان فأصبح لهم أماكن يستطيعوا من خلالها الحفاظ على مكانتهم حسب كل مؤهل، والمشاريع الشخصية. 

2- اكتساب الخبرة العملية:

يمكن للشباب اكتساب الخبرة العملية من خلال التدريب الداخلي، والعمل جزئي، والمشاريع الحرة الصغيرة حتى ولو على سبيل التدريب الثقة في العمل في البدايات ليس الا.

3- العمل على بناء شبكة علاقات:

من المفترض أن يقوم الشباب ببناء شبكة علاقات قوية في مجال نطاق عملهم من خلال حضور الفعاليات والمؤتمرات الهامة، والتواصل الجيد والمستمر مع المهنيين في المجال للأستفادة من خبراتهم فيه.

4- الاستعداد القوي للمقابلات:

يجب على الشباب الاستعداد الجيد للمقابلات الشخصية من خلال التدرب على الإجابة على الأسئلة الشائعة، والبحث عن معلومات حول الشركة.